近日，湖北省經(jīng)濟與信息化委員會最新數(shù)據(jù)顯示，全省工業(yè)企業(yè)未開工率仍達(dá)11.2%，主要原因為“招工難”，足見用工缺口已影響企業(yè)生產(chǎn)。“用工荒”已從長三角、珠三角向傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省湖北等中部地區(qū)蔓延，今后很有可能成為常態(tài)和必然，成為制約勞動密集型傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸，正在倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和完善人力資源培養(yǎng)機制。必須積極應(yīng)對“用工荒”，這是關(guān)系國計民生、社會發(fā)展的大事。建議：

1、引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式。從國際經(jīng)驗來看，“用工荒”是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的前奏。要鼓勵企業(yè)加快用高新技術(shù)和適用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的積極性和主動性，走質(zhì)量效益型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型發(fā)展道路，進(jìn)而提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的成長性和競爭力。加快自主品牌培育和市場渠道建設(shè)，行業(yè)抓重點、地方抓特色,著力打造一批具有影響力的區(qū)域品牌，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2、突出“有所為，有所不為”的發(fā)展戰(zhàn)略。以開放的意識整合資源。把握當(dāng)?shù)氐馁Y源稟賦優(yōu)勢和比較優(yōu)勢，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，提高產(chǎn)業(yè)集中度；完善產(chǎn)業(yè)配套環(huán)境，加強產(chǎn)業(yè)鏈體系關(guān)鍵環(huán)節(jié)的建設(shè)和完善，消除產(chǎn)業(yè)鏈中影響整體競爭力的“瓶頸”約束；審慎有序做好產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)互補和區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展?！跋残虏粎捙f”，立足做精做強傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。積極搶抓發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的新機遇。抓住全球新一輪制造業(yè)高端產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重要機遇，找準(zhǔn)自己的著力點,開展技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，集中力量攻克一批關(guān)鍵技術(shù)、扶持一批重點產(chǎn)品和一批重點企業(yè)，通過持續(xù)創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)快速優(yōu)化升級，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)融合互動發(fā)展，提升現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系競爭力。

3、更新觀念，讓農(nóng)民工活得有尊嚴(yán)。就業(yè)是最大的民生。出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象不能說明中國的就業(yè)問題已經(jīng)解決，“用工荒”是勞動力市場供求關(guān)系的必然表現(xiàn)，應(yīng)對“用工荒”，提薪、公平、尊嚴(yán)一個也不能少。在中國農(nóng)民幾乎沒有任何福利的情況下，只有提高農(nóng)民工的工資，才能讓他們生活得有尊嚴(yán)。企業(yè)要通過轉(zhuǎn)型升級和降本增效，提高農(nóng)民工工資，以緩解招工難的現(xiàn)實壓力。多措并舉善待員工，進(jìn)一步改善農(nóng)民工生活工作環(huán)境，激發(fā)農(nóng)民工的團(tuán)體幸福感和企業(yè)的凝聚力。

4、改進(jìn)服務(wù)手段，創(chuàng)新求變應(yīng)對“民工荒”。專題研究“用工荒”和“人口老齡化”提前到來對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響。一要給予農(nóng)民工更多的關(guān)愛政策。改革稅收制度、戶籍管理制度和社會保障制度，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)續(xù)制度，推進(jìn)戶籍制度配套改革，以新生代農(nóng)民工自愿轉(zhuǎn)戶為突破口，促進(jìn)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)落戶，消除對農(nóng)民工的歧視性規(guī)定和體制性障礙，要多關(guān)注農(nóng)民工的生存狀態(tài)，尊重和維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，破解農(nóng)民工的社會保障、子女就學(xué)、就業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療住房等方面的民生難題，使他們真正享有城市職工同等的權(quán)利。二要政企聯(lián)動建立勞動報酬穩(wěn)定增長機制。合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以工資分配、工時和勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容，推動企業(yè)工資集體協(xié)商，建立增加農(nóng)民工收入的長效機制。三要依法嚴(yán)厲查處用人單位侵犯農(nóng)民工權(quán)益的違法行為。有關(guān)部門應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，從源頭上防范少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)的拖欠農(nóng)民工工資問題，對節(jié)日加班工資的兌現(xiàn)情況進(jìn)行檢查，督促用工單位提升誠信度，進(jìn)而建立和諧的勞資關(guān)系。四要加大對農(nóng)民工技能培訓(xùn)的力度。以本地農(nóng)村勞動力為重點對象，有效對接企業(yè)用工需求，鼓勵更多的農(nóng)民工提升從業(yè)技能與勞動品質(zhì)，帶動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，以滿足現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展對產(chǎn)業(yè)工人的有效需求。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，既要讓符合條件的農(nóng)民工融入城市，也要讓生活在農(nóng)村的廣大農(nóng)民更加幸福。